Wozu Coaching?

Viele Anliegen lassen sich gezielt im Coaching bearbeiten; das gilt für Sie als Mitarbeiterin oder als Mitarbeiter ebenso wie in der speziellen Rolle als Führungskraft. Sie können mich privat aufsuchen, ohne Ihren Arbeitgeber einzubinden. Nutzt Ihr Arbeitgeber im Rahmen der Personalentwicklung Individual- oder Team-Coaching? Dann ist natürlich auch ein Firmencoaching möglich.  

Rückmeldungen von Klienten zum Coaching-Erfolg finden Sie unter Feedback.

Hier folgen Beispiele für Coaching-Auslöser:

• Sie sind als Führungskraft in einem neuem Umfeld.
• Sie möchten als Führungskraft „Coaching-Hilfsmittel“ einsetzen.
• Sie sind als Frau und Führungskraft in einem männlichen Umfeld.
• Sie brauchen einen „Sparringspartner“.

• Sie haben einen Konflikt mit dem Vorgesetzten.
• Sie haben Kommunikationsprobleme mit gleichrangigen Vorgesetzten.
• Sie haben Kommunikationsprobleme im/mit Ihrem Team oder einzelnen.

• Sie übernehmen eine Projektleitung.
• Sie möchten als Führungskraft bessere Mitarbeitergespräche führen.
• Sie müssen immer öfter präsentieren, Besprechungen leiten.
• Sie haben Verhandlungen zu führen, Entscheidungen zu treffen.
• Sie möchten aus Ihrer Führungsrolle raus .
• Sie kommen nach längerer Erkrankung wieder in den Betrieb zurück.
• Sie werden in absehbarer Zeit in Rente / Pension gehen.

• Sie fühlen sich ausgegrenzt, nicht beachtet, gemobbt.
• Sie möchten als MitarbeiterIn sich auf Mitarbeitergespräche vorbereiten.
• Sie haben viel zu tun (Zeitmanagement).
• Will ich so weiter machen? Ist das, was ich tue, noch sinnvoll?
• Sie arbeiten viel und haben zu wenig Zeit für die Familie.
  
  
• Bewerbungen erstellen / optimieren
• Vorstellungsgespräche vorbereiten & trainieren
• Stellenbeschreibungen nach TVöD-Kriterien erstellen